İş Hukuku

İşçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkisi; iş sözleşmesinin kurulmasından çalışma koşullarının belirlenmesine, sözleşmenin sona ermesinden işçilik alacaklarının hesaplanmasına kadar birçok hukuki düzenlemeyi kapsamaktadır. İş ilişkisinin mevzuata uygun yürütülmesi, tarafların haklarının korunması ve muhtemel uyuşmazlıkların önlenmesi bakımından önem taşımaktadır.

ELKA Legal Hukuk Bürosu; işçi ve işveren müvekkillerine bireysel ve toplu iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktadır. Zorunlu arabuluculuk, dava, istinaf ve temyiz süreçleri, somut olayın özellikleri ve müvekkilin hukuki menfaatleri gözetilerek takip edilmektedir.

Bu kapsamda sunduğumuz başlıca hizmetler:

• İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi

• Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri

• Kısmi süreli ve uzaktan çalışma sözleşmeleri

• Gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmeleri

• İş sözleşmelerinin feshi ve fesih süreçlerinin yönetilmesi

• Haklı ve geçerli nedenle feshe ilişkin hukuki danışmanlık

• Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri

• Ücret, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacakları

• Kullanılmayan yıllık izin ücretine ilişkin talepler

• İşe iade davaları

• Kötü niyet ve ayrımcılık tazminatı talepleri

• Mobbing ve işyerinde psikolojik taciz iddiaları

• İş kazaları ve meslek hastalıklarından kaynaklanan davalar

• Maddi ve manevi tazminat talepleri

• Hizmet tespiti ve sigortalılık uyuşmazlıkları

• Sosyal Güvenlik Kurumu işlemlerine karşı başvuru ve davalar

• İşçi ve işveren alacaklarına ilişkin zorunlu arabuluculuk süreçleri

• İşçilik alacaklarına yönelik icra takipleri

• İbraname, ikale ve fesih belgelerinin hazırlanması

• Personel yönetmelikleri ve işyeri iç düzenlemelerinin hazırlanması

• İşverenlerin iş hukuku uygulamalarına ilişkin sürekli hukuki danışmanlığı

• Toplu iş sözleşmeleri ve sendikal uyuşmazlıklara ilişkin hukuki destek

• İş davalarında istinaf ve temyiz süreçlerinin yürütülmesi